このたび弊社は、独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構（JEED）が主催する 「令和7年度　高年齢者活躍企業コンテスト」 において、機構理事長表彰　優秀賞 を受賞いたしました。　入賞企業の表彰式は、10月３日（金）に東京で開催されました。

　本コンテストは、高年齢者がその能力、経験を十分に活かし、いきいきと働くことができるような創意工夫がなされている企業企業を表彰する制度です。

　弊社は、創業以来取り組んできた 多様な人材の活躍推進 と、60歳以上の従業員が安心して働き続けられる 柔軟な制度運用 が高く評価されました。

受賞理由（評価された主なポイント）

• ● 定年年齢の引き上げ（60歳→65歳）
  定年後も最長70歳まで働くことができる継続雇用制度を導入し、希望者にはさらに長く働ける環境を整備。

• ● 知識・技術継承の仕組み化
  熟練技術者による若手へのOJT、各部門を横断した技能伝承の仕組みが社内で機能している点を評価。

• ● 活躍領域の拡大
  高年齢者が現場だけでなく、設計補助や品質管理・教育・安全指導など多様な役割で活躍している点。

• ● 働きやすさへの配慮
  健康状態に応じた勤務調整、負荷の高い作業の分担、業務内容の最適化など、個々に合わせた働き方を実現。

代表コメント

　今回の受賞は、年長者の従業員が長年培ってきた技術や姿勢が、社内で確かな価値として受け継がれてきた結果だと考えています。
弊社の強みは、若手からベテランまで、世代を越えて支え合いながら事業を前に進めていく文化にあります。
今後も「経験を次世代へとつなぐ場」を企業として責任を持って守り続け、年齢に関わらず誰もが能力を発揮し、誇りを持って働ける環境づくりに努めてまいります。

今後の取り組み

弊社は引き続き、技術継承と人材育成の強化や働きやすい環境づくり、多様なキャリアを尊重する制度の拡充に取り組み、「年齢を理由にキャリアを閉ざさない企業文化」の発展を目指します。